Друг ключов аспект на модерния HR софтуер е интеграцията с други бизнес системи – например финансови платформи, календарни приложения и инструменти за комуникация, което създава единна и ефективна работна среда. Софтуерът трябва да поддържа мобилни и облачни решения, позволяващи достъп отвсякъде и по всяко време, особено в епохата на хибридната и дистанционна работа. Включването на функции за управление на благосъстоянието на служителите, обратна връзка в реално време и поддръжка на разнообразието и включването в екипа са сред новите стандарти, които все по-често се търсят от компаниите. Така HR отделите стават по-продуктивни, служителите – по-ангажирани, а бизнесът – по-конкурентоспособен.