Давностният срок за подаване на иск срещу незаконно уволнение е 2 месеца но е препоръчително първо да запознаете с вашия казус опитен адвокат в София. Работникът следва да се придържа към този срок, в противен случай, след изтичането му, той губи правото си на обезщетение. След изтичането му няма право и да търси отмяна на заповедта за напускане. Работодателят има право да отмени заповедта за уволнение до предявяване на иск срещу незаконно уволнение от ощетената страна пред съда: по негова инициатива опционално може да се възстанови позицията, заемана от служителя и той обратно да бъде върнат на работа или да му бъде заплатено обезщетение за времето, в което е останал без работа и което се счита за трудов стаж!